單項(xiàng)選擇題（）的立法宗旨是“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步”。
A.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》
B.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
C.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
D.《中華人民共和國勞動(dòng)法》
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1.單項(xiàng)選擇題（）的立法宗旨是“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”。
A.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》
B.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
C.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
D.《中華人民共和國勞動(dòng)法》
2.判斷題領(lǐng)導(dǎo)力方格圖中對(duì)生產(chǎn)和人都高度重視的坐標(biāo)點(diǎn)位于（5，5），是最理想的管理狀態(tài)，稱謂團(tuán)隊(duì)式管理。
最新試題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：單項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略人力資源管理的計(jì)劃過程主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
題型：判斷題
管理者主要運(yùn)用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí)，每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。
題型：判斷題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
題型：多項(xiàng)選擇題