A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.工作挑戰(zhàn)性
C.組織聲望
D.彈性時(shí)間
E.心理援助
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A.組織支付能力
B.集體談判能力
C.員工的利潤貢獻(xiàn)率
D.地區(qū)薪酬水平
E.法律規(guī)定
A.組織支付能力
B.工作的價(jià)值
C.地區(qū)薪酬水平
D.法律規(guī)定
E.集體談判能力
A.戰(zhàn)略相關(guān)性原則
B.內(nèi)部一致性原則
C.雇員激勵(lì)性原則
D.外部競爭性原則
E.現(xiàn)實(shí)可行性原則
A.補(bǔ)充性報(bào)酬福利
B.保險(xiǎn)福利
C.改善工作環(huán)境
D.退休福利
E.雇員服務(wù)福利
A.工作的價(jià)值
B.組織支付能力
C.員工的利潤貢獻(xiàn)率
D.集體談判能力
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最新試題
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型()。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ),這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征?()
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中,將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容?()
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變,可以有的演進(jìn)路徑是()
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、()。
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟:診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃,下列描述錯(cuò)誤的是()。
下列選項(xiàng)中,屬于人才管理的是()。
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是()。
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能?()