A.組織支付能力
B.工作的價(jià)值
C.地區(qū)薪酬水平
D.法律規(guī)定
E.集體談判能力
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A.戰(zhàn)略相關(guān)性原則
B.內(nèi)部一致性原則
C.雇員激勵(lì)性原則
D.外部競(jìng)爭(zhēng)性原則
E.現(xiàn)實(shí)可行性原則
A.補(bǔ)充性報(bào)酬福利
B.保險(xiǎn)福利
C.改善工作環(huán)境
D.退休福利
E.雇員服務(wù)福利
A.工作的價(jià)值
B.組織支付能力
C.員工的利潤(rùn)貢獻(xiàn)率
D.集體談判能力
A.獎(jiǎng)金
B.福利
C.薪酬
D.假期
A.工作的價(jià)值
B.地區(qū)薪酬水平
C.當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用
D.集體談判能力
最新試題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯(cuò)誤的是（）。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
以價(jià)值鏈分析來(lái)看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng)，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
戰(zhàn)略人力資源管理的計(jì)劃過(guò)程主要包括（）。
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。