A.補(bǔ)充性報(bào)酬福利
B.保險(xiǎn)福利
C.改善工作環(huán)境
D.退休福利
E.雇員服務(wù)福利
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A.工作的價(jià)值
B.組織支付能力
C.員工的利潤貢獻(xiàn)率
D.集體談判能力
A.獎(jiǎng)金
B.福利
C.薪酬
D.假期
A.工作的價(jià)值
B.地區(qū)薪酬水平
C.當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用
D.集體談判能力
A.獎(jiǎng)金
B.福利
C.薪酬
D.假期
A.戰(zhàn)略相關(guān)性原則
B.公平公正原則
C.雇員激勵(lì)性原則
D.外部競爭性原則
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最新試題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和()等五種。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是()。
戰(zhàn)略人力資源管理的計(jì)劃過程主要包括()。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè),組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整,企業(yè)的招聘工作很少,培訓(xùn)也較少。
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是()。
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、()。
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí),每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。
下列屬于需求層次理論的是()。
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有()。