單項選擇題應聘者的（）信息包括動機、興趣、個性等，是關(guān)于應聘者是否愿意和主動把工作做好的信息。
A.能力
B.執(zhí)行力
C.動力
D.知識
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1.單項選擇題工作樣本測試是一種（）技術(shù)。
A.人力資源招聘
B.戰(zhàn)略執(zhí)行
C.工作分析
D.人力資源選拔測試
2.單項選擇題（）是指用相同或相近的方法，對同一個人或同一組成員，在不同時間進行多次測試的結(jié)果的一致性程度。
A.信度
B.效度
C.選拔
D.招聘
最新試題
管理者主要運用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進路徑是（）
題型：多項選擇題
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是（）。
題型：單項選擇題
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
題型：判斷題
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
題型：單項選擇題
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
題型：多項選擇題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：單項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題