斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。

管理者主要運(yùn)用（）競(jìng)爭戰(zhàn)略來獲得競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。

人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。

關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）

1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。