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人力資源的質(zhì)量受人的心理狀態(tài)影響較大,因此,在人力資源質(zhì)量規(guī)劃中有必要制定人力資源的激勵與約束機制。
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德爾菲法可用于對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測。
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戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是由組織的最高決策者負(fù)責(zé)與承擔(dān)的。
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