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A.規(guī)劃
B.獲取
C.配置
D.使用
E.建設(shè)
A.人力資源
B.物力資源
C.財(cái)力資源
D.信息資源
E.制度資源
A.人力資源規(guī)劃者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.行政管理專(zhuān)家
D.員工激勵(lì)者
E.變革推動(dòng)者
A.戰(zhàn)略績(jī)效
B.戰(zhàn)略制定
C.戰(zhàn)略實(shí)施
D.戰(zhàn)略評(píng)估
E.戰(zhàn)略調(diào)整
A.體質(zhì)
B.素質(zhì)
C.智力
D.知識(shí)
E.技能
最新試題
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書(shū)中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
要對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門(mén)的定位是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購(gòu)案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。