企業(yè)內招聘專員的工資屬于外部成本。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

內部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。