判斷題定期進行職務輪換使職工保持對工作的敏感和創(chuàng)造性，是克服疲鈍傾向的有效措施。
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1.多項選擇題培訓效果評估包括（）層次。
A.反應與學習
B.行動與效果
C.時間與地點
D.任務和結(jié)果
2.多項選擇題薪酬模式主要分為（）
A.基于能力市場和業(yè)績的薪酬模式
B.基于勝任力的薪酬模式
C.基于業(yè)績的薪酬模式
D.基于市場的薪酬模式
