兩個(gè)應(yīng)聘者去面試，面試官對(duì)其中一人有著良好的第一印象，對(duì)另一個(gè)人的印象中性的話，面試官往往會(huì)把自己喜歡的人知覺(jué)得比印象中性的人有更多的技能和潛能，更適合這個(gè)招聘的工作，這是（）的產(chǎn)生的認(rèn)知偏差現(xiàn)象。

場(chǎng)理論由勒溫提出，該理論最主要的概念是（）

西格爾提出并應(yīng)用（）研究種族態(tài)度。

以下屬于西方社會(huì)心理學(xué)誕生時(shí)期的代表人物的是（）

以下理論不能用來(lái)解釋為什么人們不遵從的是（）