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A.易逝性
B.時(shí)效性
C.能動(dòng)性
D.差異性
E.社會(huì)性
A.由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在地區(qū)不平衡
B.由于交易主體沒有掌握充分的信息導(dǎo)致的信息障礙
C.由于某種法律、政策、慣例的存在阻礙交易進(jìn)行導(dǎo)致的體制障礙
D.由于市場(chǎng)的不完善存在價(jià)格扭曲等導(dǎo)致的市場(chǎng)缺陷
E.由于勞動(dòng)者存在不同的主觀意愿
A、醫(yī)療保險(xiǎn)
B、失業(yè)保險(xiǎn)
C、工傷保險(xiǎn)
D、養(yǎng)老保險(xiǎn)
E、生育保險(xiǎn)
A.遺傳
B.營(yíng)養(yǎng)水平
C.教育
D.機(jī)會(huì)
E.培訓(xùn)
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。