A.易逝性
B.時效性
C.能動性
D.差異性
E.社會性
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A.由于經(jīng)濟發(fā)展存在地區(qū)不平衡
B.由于交易主體沒有掌握充分的信息導致的信息障礙
C.由于某種法律、政策、慣例的存在阻礙交易進行導致的體制障礙
D.由于市場的不完善存在價格扭曲等導致的市場缺陷
E.由于勞動者存在不同的主觀意愿
A、醫(yī)療保險
B、失業(yè)保險
C、工傷保險
D、養(yǎng)老保險
E、生育保險
A.遺傳
B.營養(yǎng)水平
C.教育
D.機會
E.培訓
A.利潤最大化和成本最小化目標
B.經(jīng)濟發(fā)展方式
C.科技水平
D.縮短勞動時間
E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
A.人口性別比例
B.人口規(guī)模
C.人口年齡結(jié)構(gòu)
D.人口民族構(gòu)成
E.勞動力參與率
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最新試題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。