A.經(jīng)濟發(fā)展
B.經(jīng)濟發(fā)展方式
C.科技水平
D.勞動時間
E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
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A.經(jīng)濟人是理性的
B.經(jīng)濟人享有充分的信息
C.勞動力具有同質(zhì)性，廠商提供的工作機會具有同質(zhì)性
D.勞動力市場供需雙方人數(shù)眾多，且雙方均無組織性
E.勞動力流動無制度障礙，流動成本為零
A.孕育階段
B.萌芽階段
C.建立階段
D.發(fā)展階段
E.完善階段
A.區(qū)域勞動力市場
B.企業(yè)內(nèi)部勞動力市場
C.產(chǎn)業(yè)勞動力市場
D.完全競爭勞動力市場
E.職業(yè)（工種）勞動力市場
A.區(qū)域勞動力市場
B.企業(yè)內(nèi)部勞動力市場
C.不完全競爭市場
D.完全競爭市場
E.壟斷市場
A.實證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.辯證唯物主義方法
E.歷史唯物主義方法
最新試題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
工資管理的基本原則有（）。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。