控制自我評估(CSA)是一個(gè)要求員工評價(jià)控制措施的適當(dāng)性并識別出組織內(nèi)部的改進(jìn)機(jī)會的過程。以下()項(xiàng)是要求員工參與此過程的原因。 Ⅰ.員工變得更有動(dòng)力按正確的方法完成本職工作。 Ⅱ.員工對自己的工作有客觀地評價(jià)。 Ⅲ.員工能夠獨(dú)立地評價(jià)內(nèi)部控制措施。 Ⅳ,管理人員希望從員工那里得到反饋。
A.Ⅰ和Ⅱ B.Ⅲ和Ⅳ C.Ⅰ和Ⅳ D.Ⅱ和Ⅳ
以下哪一項(xiàng)描述的是工作底稿復(fù)核的適當(dāng)證據(jù)?() Ⅰ.復(fù)核者在每一張工作底稿上的簽名。 Ⅱ.工作底稿復(fù)核清單。 Ⅲ.說明工作底稿復(fù)核的性質(zhì)、范圍和結(jié)果的備忘錄。 Ⅳ.評估審計(jì)師編制的工作底稿質(zhì)量的業(yè)績評價(jià)表。
A.Ⅱ和Ⅳ B.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ C.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
A.輸入測試數(shù)據(jù),以驗(yàn)證對輸入數(shù)據(jù)進(jìn)行編輯控制的有效性 B.檢查并測試接觸控制,確保只有經(jīng)授權(quán)的職員才能進(jìn)入系統(tǒng) C.運(yùn)用通用審計(jì)軟件,確認(rèn)未包括在特定參數(shù)中的所有數(shù)據(jù) D.運(yùn)用通用審計(jì)軟件抽取員工記錄樣本,確定樣本中數(shù)據(jù)項(xiàng)目的有效性,并以此推斷總體情況