單項(xiàng)選擇題人力資源部門和工資部門是兩個單獨(dú)的部門,下列()組合可以提供最好的職務(wù)分離。

A.人力資源部門合計(jì)員工數(shù),工資部門處理工作小時數(shù)并將工資支票交給員工
B.人力資源部門合計(jì)員工數(shù),審核工資小時數(shù)并向工資部門提交以便處理,并將工資支票交付員工
C.人力資源部門合計(jì)員工數(shù),工資部門處理工作小時數(shù)并輸入員工銀行賬號。工資支票可自動存入員工的銀行賬戶
D.工資部門合計(jì)員工數(shù)并輸入員工銀行賬號,不過處理工作小時數(shù)只能由人力資源部門審批,工資支票自動存入員工的銀行賬戶


你可能感興趣的試題

3.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部審計(jì)部門經(jīng)常會要求同機(jī)構(gòu)的外部審計(jì)師合作。下列()活動最有可能會限制到外部審計(jì)師。

A.評價現(xiàn)金收取和類似交易的控制系統(tǒng)
B.驗(yàn)證現(xiàn)金頭寸表達(dá)的公允性
C.評價機(jī)構(gòu)整體內(nèi)部控制系統(tǒng)適當(dāng)性
D.審核確立的系統(tǒng),確保能遵守對經(jīng)營產(chǎn)生重大影響的政策和程序

5.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部審計(jì)師計(jì)劃使用分析性復(fù)核來驗(yàn)證某個部門各項(xiàng)經(jīng)營費(fèi)用的準(zhǔn)確性。分析性復(fù)核在下列()情況中作為一種驗(yàn)證工具是不被優(yōu)先采用的。

A.審計(jì)師注意到涉及該賬戶舞弊的明確的強(qiáng)有力的證據(jù)
B.該公司的經(jīng)營穩(wěn)定,在過去的年份沒有多大變化
C.審計(jì)師希望識別出該年份中大量反常的或不常發(fā)生的交易
D.這些經(jīng)營費(fèi)用隨其他經(jīng)營費(fèi)用的變化而變化,但其變化和收入不相關(guān)

最新試題

一名銀行內(nèi)部審計(jì)師希望確定是否所有貸款都有充足的質(zhì)押物支持,是否根據(jù)目前付款情況來確定賬齡,以及是否恰當(dāng)?shù)貧w入流動或非流動兩種類型。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的審計(jì)程序是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

關(guān)于增加強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段的情形表述正確的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

審計(jì)人員的能力是決定內(nèi)部審計(jì)部門效率的決定性因素。在內(nèi)部審計(jì)部門的人員配備決策中,首要考慮的因素是什么?()

題型:單項(xiàng)選擇題

審計(jì)師希望測試醫(yī)療保險公司已支付的索賠的所有聲明都經(jīng)過恰當(dāng)批準(zhǔn)記錄,包括向經(jīng)批準(zhǔn)的病人證實(shí)索賠情況,指出索賠事宜遵循索賠權(quán)利人政策等。那么最為恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

以下哪項(xiàng)不是對中期報告的適當(dāng)說法?()

題型:單項(xiàng)選擇題

一家目錄公司出現(xiàn)了將產(chǎn)品錯誤發(fā)給客戶的不斷增加的問題事件。多數(shù)客戶訂單都來自電話訂購,接線生會立即將數(shù)據(jù)輸入訂單系統(tǒng)。下列()控制程序若是實(shí)施恰當(dāng),將能解決這一問題。Ⅰ.讓計(jì)算機(jī)對每一位客戶訂單自動安排序列號。Ⅱ.對每個產(chǎn)品號都實(shí)施自校驗(yàn)數(shù)位運(yùn)算法則,并要求生產(chǎn)號記錄(entries)。Ⅲ,要求產(chǎn)品號條目,讓計(jì)算機(jī)程序識別產(chǎn)品和價格,要求接線生同客戶口頭核實(shí)產(chǎn)品種類。

題型:單項(xiàng)選擇題

保持適當(dāng)職業(yè)懷疑并合理運(yùn)用職業(yè)判斷,是注冊會計(jì)師審計(jì)工作的常態(tài),也是干好審計(jì)工作的兩個基本要求或者說兩項(xiàng)基本修煉。

題型:判斷題

適當(dāng)記錄的工作底稿應(yīng)該()。

題型:單項(xiàng)選擇題

監(jiān)盤是審計(jì)人員確定相關(guān)資產(chǎn)存在和狀況的一項(xiàng)重要的審計(jì)程序。

題型:判斷題

下列抽樣結(jié)果中(樣本量-容忍誤差率-樣本誤差率)()的抽樣風(fēng)險最小。

題型:單項(xiàng)選擇題