A.人力資源部門合計員工數(shù),工資部門處理工作小時數(shù)并將工資支票交給員工 B.人力資源部門合計員工數(shù),審核工資小時數(shù)并向工資部門提交以便處理,并將工資支票交付員工 C.人力資源部門合計員工數(shù),工資部門處理工作小時數(shù)并輸入員工銀行賬號。工資支票可自動存入員工的銀行賬戶 D.工資部門合計員工數(shù)并輸入員工銀行賬號,不過處理工作小時數(shù)只能由人力資源部門審批,工資支票自動存入員工的銀行賬戶
以下是關(guān)于某分公司的一些情況: 1.該分公司成立多年,盡管總體經(jīng)濟狀況處于蕭條期,并且這種蕭條影響到了競爭者,但它仍有可觀的盈利; 2.營運資本比率由較理想的 3:1下降到0.9:1:3.過去幾年間,人員調(diào)整涉及3位主計長、2位應(yīng)收賬款管理員、4位應(yīng)付賬款管理員和財務(wù)崗的其他職員; 4.公司采購政策要求有3個競標者,但是分公司的采購管理人員為了減少供應(yīng)商數(shù)目規(guī)定實行獨家采購政策。 在對該分公司開展財務(wù)審計時,內(nèi)部審計師應(yīng)該()。
A.最不可能追查情況1、情況2或情況3 B.對情況2不予理睬,因為經(jīng)濟處于蕭條期 C.認為情況3是正常的人員調(diào)整,但將情況2和情況4作為舞弊的警示信號 D.將情況1、2、3和4都作為舞弊的警示信號
項目月報用來比較實際成本與原預(yù)算數(shù)并計算其差額。項目報告差額達原預(yù)算的10%以上即需要進行解釋及負責(zé)人的同意。下列審計測試中哪些可供內(nèi)部審計師決定是否實施必要的程序?() Ⅰ.選擇一個超預(yù)算的樣本并檢查相應(yīng)的批準程序。 Ⅱ.找出超預(yù)算的原因。 Ⅲ.使用審計軟件從新計算項目月報各差額及總額。 Ⅳ.比較某一項目差額樣本并記錄有關(guān)的批準和差額原因。
A.只有Ⅳ B.Ⅲ和Ⅳ C.Ⅰ.Ⅱ和Ⅲ D.Ⅰ和Ⅱ