A.使被評(píng)價(jià)者受到公平的評(píng)價(jià)。 B.使需要控制的人能充分交流。 C.使得其他部門使用的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更容易執(zhí)行。 D.加強(qiáng)對(duì)控制準(zhǔn)則的接受程度。
A.要求應(yīng)聘者提供背景屬實(shí)的聲明書 B.用人單位人力資源部執(zhí)行電話調(diào)查,對(duì)應(yīng)聘者的以前就職單位了解該應(yīng)聘者的工作時(shí)長和職位情況 C.要求應(yīng)聘者自行聯(lián)系2位可以證明其學(xué)歷和工作經(jīng)歷的人員作為推薦人,推薦人直接寄給用人單位關(guān)于應(yīng)聘者的推薦信 D.要求應(yīng)聘者提供能夠證實(shí)其背景真實(shí)性的書面資料
A.部門化 B.控制跨度 C.指揮鏈 D.集權(quán)與分權(quán)