A.審計(jì)委員會(huì)能夠做出必要的管理監(jiān)督
B.審計(jì)委員會(huì)可以與首席審計(jì)執(zhí)行官進(jìn)行溝通以保證內(nèi)部活動(dòng)的正常進(jìn)行
C.審計(jì)委員會(huì)可以保持內(nèi)部審計(jì)師的獨(dú)立性免受管理層的不利影響
D.審計(jì)委員會(huì)可以對(duì)年度審計(jì)計(jì)劃進(jìn)行批準(zhǔn)
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A.內(nèi)部審計(jì)師
B.登記應(yīng)收賬款的會(huì)計(jì)人員
C.會(huì)計(jì)部門(mén)管理層
D.首席審計(jì)執(zhí)行官
A.對(duì)于所有的應(yīng)付賬款進(jìn)行檢查
B.采用通用審計(jì)軟件對(duì)應(yīng)付賬款進(jìn)行抽樣檢查
C.數(shù)據(jù)摘選軟件
D.對(duì)應(yīng)付賬款進(jìn)行函證
A.受到注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)的譴責(zé)并上交全部出售信息的收入
B.立刻被內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)取消其注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師資格
C.受到董事會(huì)的審查，并取消其注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師資格
D.在主動(dòng)上交其收入后繼續(xù)從事該工作
A.通知司法部門(mén)。
B.將事實(shí)報(bào)告給總裁和董事會(huì)的審計(jì)委員會(huì)。
C.實(shí)施進(jìn)一步的調(diào)查以明確舞弊程度。
D.直接與該總裁會(huì)談以證明事件的真實(shí)性。
A.某公司的內(nèi)部審計(jì)師在完成對(duì)公司采購(gòu)部門(mén)的審計(jì)活動(dòng)后，利用周末的時(shí)間在一家產(chǎn)品加工企業(yè)擔(dān)任了帶薪顧問(wèn)
B.因?yàn)槭艿椒ㄍ鲉荆谛枰獣r(shí)向法庭披露了可能對(duì)組織不利的、機(jī)密的審計(jì)資料
C.在審計(jì)過(guò)程中，內(nèi)部審計(jì)師發(fā)現(xiàn)該公司推出的新產(chǎn)品市場(chǎng)前景很好，所以告知家人購(gòu)買(mǎi)了該公司的股票
D.在審計(jì)活動(dòng)完成后接受了公司提供的工作報(bào)酬
最新試題
在審查企業(yè)流程過(guò)程中，內(nèi)部審計(jì)師可以（）
評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)因素相對(duì)重要性的最好的方法是（）
內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反了保密規(guī)定，進(jìn)而懷疑公司在信息安全方面存在漏洞。盡管內(nèi)部審計(jì)師向管理層提出兩者之間高度相關(guān)，但是管理層仍然認(rèn)為繼續(xù)和供應(yīng)商合作的收益大于風(fēng)險(xiǎn)。在這種情況下首席執(zhí)行審計(jì)師應(yīng)該（）
內(nèi)部審計(jì)師在承接設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)考評(píng)體系的咨詢工作時(shí)，以下哪項(xiàng)活動(dòng)不能在該咨詢業(yè)務(wù)的過(guò)程中得到展開(kāi)（）
因?yàn)槟撤N原因，內(nèi)部審計(jì)師A接替了內(nèi)部審計(jì)師B的工作繼續(xù)開(kāi)展存貨的審計(jì)工作，為了保證審計(jì)工作的效果和效率，內(nèi)部審計(jì)師A應(yīng)該采取的措施是（）
作為年度風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的一部分，國(guó)家培訓(xùn)公司的首席審計(jì)執(zhí)行官與董事會(huì)主席和幾個(gè)高層管理人員見(jiàn)面以了解他們對(duì)近期和遠(yuǎn)期組織目標(biāo)、已確定的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的觀點(diǎn)。在準(zhǔn)備會(huì)面的時(shí)候，首席審計(jì)執(zhí)行官會(huì)發(fā)現(xiàn)哪項(xiàng)行動(dòng)有用（）
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)采取以下哪種行動(dòng)最為有效（）Ⅰ．對(duì)企業(yè)內(nèi)部可能滋長(zhǎng)不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進(jìn)行檢查Ⅱ．對(duì)員工、供應(yīng)商和客戶開(kāi)展道德調(diào)查Ⅲ．評(píng)價(jià)員工對(duì)企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
以下哪項(xiàng)是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當(dāng)途徑（）Ⅰ.在當(dāng)?shù)豂IA培訓(xùn)活動(dòng)上講課Ⅱ.參加內(nèi)部審計(jì)會(huì)議和研討會(huì)Ⅲ.執(zhí)行特殊審計(jì)和咨詢工作Ⅳ.參與內(nèi)部審計(jì)研究項(xiàng)目
在關(guān)于健康和安全政策的審計(jì)業(yè)務(wù)中，內(nèi)部審計(jì)師認(rèn)為員工受傷率過(guò)高的問(wèn)題涉及管理目標(biāo)，并建議采取同時(shí)符合原目標(biāo)和職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）的要求的替代政策?？蛻粽J(rèn)為實(shí)施該建議成本太高，認(rèn)為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項(xiàng)是內(nèi)部審計(jì)師最好的做法（）
在對(duì)應(yīng)用程序身份驗(yàn)證的例行程序進(jìn)行審計(jì)時(shí)，審計(jì)師確定，用以訪問(wèn)某數(shù)據(jù)庫(kù)的用戶身份（ID）和密碼的組合儲(chǔ)存在源代碼中，而且該組合被用來(lái)驗(yàn)證該數(shù)據(jù)庫(kù)的所有用戶。審計(jì)師極有可能將此種情況定為例外情況，這是因?yàn)椋ǎ?/p>