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某內(nèi)部審計(jì)師在進(jìn)行審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，某部門的業(yè)務(wù)程序沒有按照公司章程中的規(guī)定予以實(shí)施，但是此程序能夠提高效率，縮短處理時(shí)間，也沒有對(duì)內(nèi)部控制造成缺陷，此時(shí)審計(jì)人員應(yīng)該：（）

A.認(rèn)定為一項(xiàng)內(nèi)部控制缺陷，將這一錯(cuò)誤報(bào)告給管理層
B.因?yàn)椴]有影響到正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，在報(bào)告中可以不予提及
C.將這一變動(dòng)報(bào)告給管理層，并建議將這種程序的變動(dòng)文件化
D.重新繪制流程圖進(jìn)行審計(jì)，認(rèn)可這種程序

單項(xiàng)選擇題

內(nèi)部審計(jì)師在對(duì)公司的薪金發(fā)放系統(tǒng)進(jìn)行審計(jì)，為了發(fā)現(xiàn)冒名或被解雇職員的存在，應(yīng)該采取的方法是：（）

A.針對(duì)薪金減少進(jìn)行例外測(cè)試
B.針對(duì)薪金增加進(jìn)行例外測(cè)試
C.根據(jù)工資政策重新計(jì)算各員工的工資
D.將本月與上月的薪金發(fā)放總額進(jìn)行比較

在經(jīng)濟(jì)訂貨量模型中，每份訂貨成本和儲(chǔ)存成本都是估計(jì)數(shù)目。如果變動(dòng)那些估計(jì)數(shù)量，以便確定這種變化如何影響最優(yōu)經(jīng)濟(jì)訂貨量，此種分析方法叫做（）

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內(nèi)部審計(jì)師在對(duì)公司的薪金發(fā)放系統(tǒng)進(jìn)行審計(jì)，為了發(fā)現(xiàn)冒名或被解雇職員的存在，應(yīng)該采取的方法是：（）

在經(jīng)濟(jì)訂貨量模型中，每份訂貨成本和儲(chǔ)存成本都是估計(jì)數(shù)目。如果變動(dòng)那些估計(jì)數(shù)量，以便確定這種變化如何影響最優(yōu)經(jīng)濟(jì)訂貨量，此種分析方法叫做（）

內(nèi)部審計(jì)師在對(duì)公司的薪金發(fā)放系統(tǒng)進(jìn)行審計(jì)，為了發(fā)現(xiàn)冒名或被解雇職員的存在，應(yīng)該采取的方法是：（）