問答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述非正式評(píng)估與正式評(píng)估、建設(shè)性評(píng)估和總結(jié)性評(píng)估，以及定性評(píng)估與定量評(píng)估的內(nèi)容，培訓(xùn)定性與定量的評(píng)估，受訓(xùn)者培訓(xùn)成果的評(píng)估，培訓(xùn)主管業(yè)績(jī)的評(píng)估，以及培訓(xùn)師綜合評(píng)估的程序和方法，并能夠按要求撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告。

答案： （1）非正式評(píng)估與正式評(píng)估：
①非正式評(píng)估：評(píng)估者依據(jù)自己的主觀性判斷，而不是用事實(shí)和數(shù)字來加以證明。優(yōu)點(diǎn)：使...
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答案： （1）層次：①反應(yīng)評(píng)估——第一級(jí)：課程剛結(jié)束時(shí)了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺和滿意程度。易于進(jìn)行，...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)評(píng)估的概念和基本原則，企業(yè)員工培訓(xùn)評(píng)估體系的構(gòu)成，總體設(shè)計(jì)的內(nèi)容，員工培訓(xùn)評(píng)估方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果反饋的程序和方法。
答案： （1）員工培訓(xùn)評(píng)估的概念：培訓(xùn)評(píng)估是一個(gè)系統(tǒng)地手機(jī)有關(guān)人力資源開發(fā)項(xiàng)目的描述性和評(píng)判性信息的過程，其目的是有利于幫助單位...
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