問答題簡述企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計的基本原理、新型組織結(jié)構(gòu)模式的種類，以及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計程序和方法。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡述結(jié)果導向型評價方法有哪些？
3.多項選擇題進行需求分析所需的“軟資料”是指通過（）等方式得到的資料。
A.工作分析
B.小組討論
C.集體會談
D.問卷調(diào)查
E.統(tǒng)計分析
4.單項選擇題用目標管理法來進行績效評價，由（）制定部門的目標。
A.各部門的領導和他們的上級共同
B.各部門的領導
C.各部門的員工
D.總經(jīng)理
5.單項選擇題下列人力資源規(guī)劃工作的目標中，錯誤的是（）。
A.充分利用現(xiàn)有人力資源
B.減少企業(yè)在關鍵技術環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性
C.能夠預測企業(yè)組織中潛在的人員過剩或人力不足
D.推動社會經(jīng)濟發(fā)展，促進就業(yè)
最新試題
隨著E-HR功能的逐漸強大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
題型：判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型：判斷題
工作豐富化的優(yōu)點在于，通過豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競爭力。
題型：判斷題
流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強溝通。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型：判斷題
工作再設計的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實現(xiàn)增效。
題型：判斷題
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程，應當由人力資源部經(jīng)理擔任。
題型：判斷題
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝，增強員工的工作自主性。
題型：判斷題
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務活動范圍進行的調(diào)整和平衡。
題型：判斷題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者，使其支持組織設計的實施。
題型：判斷題