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為保證薪酬管理的外部平衡,要進行薪酬市場調查,根據(jù)可比性原則,可對崗位評價的結果予以驗證。
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系統(tǒng)化地對應聘者的勝任能力進行評估和比較,是有效做出錄用決策時應注意的主要問題
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對績效工資制來說,如果無法成功區(qū)分不同的工作業(yè)績,那就收不到預期的肌理效果。
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