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系統(tǒng)化地對(duì)應(yīng)聘者的勝任能力進(jìn)行評(píng)估和比較,是有效做出錄用決策時(shí)應(yīng)注意的主要問題
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對(duì)績(jī)效工資制來說,如果無法成功區(qū)分不同的工作業(yè)績(jī),那就收不到預(yù)期的肌理效果。
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在進(jìn)行人力資源薪酬福利成本預(yù)算是要關(guān)注國(guó)家有關(guān)部門發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息。主要包括:地區(qū)及行業(yè)工資指導(dǎo)線,消費(fèi)者物價(jià)指數(shù),最低工資標(biāo)準(zhǔn),社會(huì)保險(xiǎn)等方面規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變化情況,以及企業(yè)對(duì)下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求
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