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企業(yè)再造理論是對(duì)亞當(dāng)•斯密勞動(dòng)分工理論的繼承和發(fā)展。
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在具體的管理方式方法方面,美國(guó)人更重視管理中的“軟”因素和“軟”技術(shù);而日本人則比較重視管理中的“硬”因素和“硬”技術(shù)。
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科學(xué)管理理論是在第二次世界大戰(zhàn)以后產(chǎn)生的。
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