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公平理論認為,對一個職工的激勵力決定于他自己的報酬水平與他人的報酬水平的比較,以及自己目前的報酬水平與自己過去報酬水平的比較。
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雙因素理論認為,企業(yè)政策、工資水平、工作環(huán)境、福利和安全等,屬于保健因素。
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泰羅認為在管理中實行例外原則,就是要隨時應對突發(fā)事件。
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