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問答題
【案例分析題】2009年5月，王某到某建筑公司務工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負責。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當被砸傷，后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。王某因自己操作不當被砸傷能否認定為工傷？為什么？
答案：
王某因自己操作不當被砸傷，能認定為工傷。因為王某是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害，而且不屬于自殘等不得...
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問答題
【案例分析題】2009年5月，王某到某建筑公司務工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負責。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當被砸傷，后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動法的規(guī)定？
答案：
有兩個地方違反勞動法的規(guī)定：
其一，每天工作9小時，違法。因為勞動法規(guī)定的勞動時間為每天8小時；
其...
其一，每天工作9小時，違法。因為勞動法規(guī)定的勞動時間為每天8小時；
其...
