【案例分析題】2011年4月，李某去某建筑施工公司應(yīng)聘，聲稱自己為某名牌大學(xué)建工專業(yè)碩士畢業(yè)生，已取得建造工程師資格證書，且有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。該公司審閱李某提交的各種證書和資料后，十分滿意，于是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，高薪聘請(qǐng)李某擔(dān)任施工項(xiàng)目部副經(jīng)理，合同期限為5年，試用期為6個(gè)月。李某2011年4月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，并給公司造成重大損失。公司于2011年11月發(fā)現(xiàn)，李某向公司提交的各種證件都是偽造的。于是公司立即提出與李某解除勞動(dòng)合同。公司是否有權(quán)解除與李某的勞動(dòng)合同？為什么？