【案例分析題】趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。車間催化爐發(fā)生故障，影響全廠生產(chǎn)，急需搶修。車間主任要求所有職工加班搶修設(shè)備。趙某以自己家住過遠(yuǎn)為由，不同意加班。因趙某是車間技術(shù)骨干，沒有參加加班，使搶修工作受到一定影響?；S于是在征求工會(huì)意見后，作出給予趙某警告處分，并扣發(fā)半年獎(jiǎng)金的處罰決定。趙某認(rèn)為用人單位決定加班未與工會(huì)協(xié)商，且本人也未同意加班，不能以違反紀(jì)律為由給予處罰，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求撤銷工廠的決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)支持趙某的申訴請(qǐng)求？為什么？