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問答題

【案例分析題】馮某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日同某村辦農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定馮某的試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計件工資，若馮某擅自解除勞動合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠不退還其簽訂勞動合同繳納的入廠押金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的？

答案：該勞動合同的以下內(nèi)容是違法的：
（1）馮某不具備簽訂勞動合同的資格。因?yàn)轳T某在簽訂勞動合同時年僅14周歲，低于...

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答案：根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，我國勞動安全衛(wèi)生管理制度包括：
（1）安全生產(chǎn)責(zé)任制度。
（2）勞動安全衛(wèi)生教育...

【簡答題】簡述勞動合同終止的法定情形。

答案：根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的。
（2）勞...

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