A.應以正強化方式為主 B.采用負強化(尤其是懲罰)手段要慎重 C.應尊重事實,講究方式方法 D.注意強化的時效性 E.利用信息反饋增強強化的效果
A.員工出現失誤時,給以記過處分 B.對愛打小報告者采取冷漠態(tài)度,使之因自討沒趣而放棄這種不良行為 C.員工表現出色時,給他發(fā)獎金 D.對請客送禮者,關門拒之 E.對喜歡奉承拍馬屁者,冷臉相待
A.前因 B.目的 C.原因 D.行為 E.后果