A.群體構(gòu)成
B.利益一致性
C.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式和威望
D.目標一致性
E.滿足自己需要的程度
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A.態(tài)度的社會性
B.態(tài)度的針對性
C.態(tài)度的協(xié)調(diào)性
D.態(tài)度的穩(wěn)定性
E.態(tài)度的間接性
A.認知因素
B.情感因素
C.社會因素
D.自然因素
E.意向因素
A.價值觀是因人而異的
B.在同一社會狀態(tài)下,價值觀的共性是主要的
C.價值觀是相對穩(wěn)定的
D.價值觀是多變的
E.價值觀在特定的環(huán)境下是可以改變的
A.意志的自覺性
B.意志的自制性
C.意志的果斷性
D.意志的堅毅性
E.意志的頑強性
A.對待社會的態(tài)度
B.對待他人的態(tài)度
C.對待組織或群體的態(tài)度
D.對待工作的態(tài)度
E.對待自己的態(tài)度
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最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
掌握溝通技巧的方式有()