你可能感興趣的試題

進(jìn)行員工背景調(diào)查的渠道主要有（）

A.通過教育部門、學(xué)校查詢核實(shí)求職者的學(xué)歷信息
B.通過公安部門、街道辦事處、居委會等機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)求職者的身份信息
C.通過求職者以前的工作單位了解該求職者的工作表現(xiàn)、離職原因等
D.通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況

多項(xiàng)選擇題

根據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以參照某些憑證認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，下列憑證中有用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任的包括（）。

A.工資支付憑證或記錄
B.考勤記錄
C.“工作證”、“服務(wù)證”
D.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄

下列關(guān)鍵崗位界定方法中，屬于定性評估的是（）

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進(jìn)行員工背景調(diào)查的渠道主要有（）

下列關(guān)鍵崗位界定方法中，屬于定性評估的是（）