A.甲公司在與員工的勞動(dòng)合同中約定，由甲公司安排加班的，甲公司依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，但如果是勞動(dòng)者自愿加班的，甲公司不支付加班費(fèi)
B.小李是一名建筑工人，在某次作業(yè)中，為了不耽誤工程進(jìn)度，工頭在安全防護(hù)措施尚未到位的情況下要求小李進(jìn)行高空作業(yè)，小李予以拒絕，從而導(dǎo)致工程未能如期完成
C.A公司與B公司合并成立C公司，C公司人力資源部宣布原A公司和原B公司與各自員工簽訂的勞動(dòng)合同失效，所有老員工應(yīng)與C公司重新簽訂勞動(dòng)合同
D.張某2月份的應(yīng)發(fā)工資為6000元，用人單位以生產(chǎn)效益不好為由，僅支付張某2月份工資3000元，但承諾剩余部分以獎(jiǎng)金的形式于年底發(fā)放

A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動(dòng)合同的履行
B.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位不支付加班費(fèi)
C.勞動(dòng)者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時(shí)完成，應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作，但在事后，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其提出批評(píng)、檢舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
C.用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的
D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

A.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)
B.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且明顯缺乏清償能力的
C.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且有明顯喪失清償能力可能的
D.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，但仍具有一定的清償能力的

A.階段不同
B.主體不同
C.勞動(dòng)關(guān)系消滅的條件不同
D.預(yù)見(jiàn)性不同