A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更,不影響勞動合同的履行 B.用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議,勞動者自愿加班的,用人單位不支付加班費 C.勞動者在工作中,遇到用人單位管理人員違章指揮的,為了保證工作及時完成,應按照管理人員的指令進行操作,但在事后,勞動者有權(quán)對其提出批評、檢舉和控告 D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 C.用人單位未及時支付勞動報酬的 D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
A.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?,并且資產(chǎn)不足以清償全部債務 B.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆眨⑶颐黠@缺乏清償能力的 C.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?,并且有明顯喪失清償能力可能的 D.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?,但仍具有一定的清償能力?/p>