A.加強區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查,是預防集體勞動爭議發(fā)生的有效手段
B.區(qū)域性、行業(yè)性集體合同一旦簽訂,對雙方具有法律約束力,且該種約束力不對等,資方可以根據情況進行適當調整,勞方必須認真履行兌現
C.加強區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查,就要建立相應的監(jiān)督檢查組織,制定和完善各項監(jiān)督檢查制度,形成上下結合、內外互動的工作體系
D.加強區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查,應建立健全履行情況報告制度、履約責任制度、信息通報制度、整改建議制度和職工舉報制度
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A.制度本*區(qū)域內職工最低工資標準
B.維護一個區(qū)域內勞動關系的穩(wěn)定
C.促進區(qū)整體經濟可持續(xù)發(fā)展
D.提高本*區(qū)域職工生活質量
A.單個企業(yè)簽訂的工資專項集體合同,其法律效力不只局限于該企業(yè)和企業(yè)全體職工
B.區(qū)域性工資專項集體合同具有約束本*區(qū)域內所有企業(yè)和職工的法律效力
C.區(qū)域性、行業(yè)性工資專項集體合同的覆蓋范圍,遠大于企業(yè)層級工資專項集體合同
D.行業(yè)性工資專項集體合同具有約束本*行業(yè)內所有企業(yè)和職工的法律效力
A.企業(yè)工會組織與對應的企業(yè)代表組織為協商主體
B.在沒有區(qū)域企業(yè)代表組織的情況下,由區(qū)域工會組織與區(qū)域內所屬企業(yè)分別進行平等協商
C.企業(yè)工會組織與區(qū)域內經全體企業(yè)民主推選或授權委托等方式產生的企業(yè)方協商代表進行平等協商
D.由行業(yè)工會或聯合會與行業(yè)內企業(yè)代表為協商主體
A.有效收集集體協商的議題
B.草擬匯報提綱
C.簽訂約束性協議
D.制定勞動標準
A.問卷調查法
B.訪談法
C.觀察對比法
D.文獻法
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現形式。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列關于勞動爭議協商的表述正確是()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。