在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

調(diào)升較高職務是（）的一種。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。