工資管理的基本原則有（）。

工資管理體系的構成包括（）。

補充學能培訓是（）的一種

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數量化分析。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

申請表采用（）以上的形式更為合適。