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用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位可以終止勞動合同。
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位可以解除勞動合同。
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勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另安排的工作的，用人單位不可以解除合同。
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