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由于有些職業(yè)的勞動(dòng)環(huán)境惡劣,給勞動(dòng)者帶來精神、健康損失,這種為補(bǔ)償非貨幣損失"的工資差別稱為勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別
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由于人力資本投資的差異,從而導(dǎo)致人力資本補(bǔ)償性工資差別
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分享經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為工資是剛性的,不隨利潤增減而變動(dòng)
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