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由于人力資本投資的差異,從而導(dǎo)致人力資本補(bǔ)償性工資差別
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分享經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為工資是剛性的,不隨利潤增減而變動
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效率工資理論認(rèn)為員工的工作績效與工資水平的高低成反比
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