單項選擇題張經理為了激勵下屬，承諾本月個人績效如果能夠增長3倍，就有可能得到去總部培訓的機會。小陳很渴望得到培訓機會，可是績效增長3倍的目標基本上不能實現，因此承諾對他沒有起到激勵作用，（）理論可以合理地解釋這個現象。
A.公平
B.雙因素
C.需求層次
D.期望
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1.單項選擇題公司的幾個青年大學生在討論明年報考MBA的事情，大家最關心的是英語考試的難度，據說明年英語考試難度將會有很大提高。根據期望理論，以下四人中（）向公司提出報考的可能性最大。
A.小鄭（大學學的是日語，兩年前來公司，之后才跟著電視臺初級班業(yè)余學了些英語）
B.小齊（英語不錯，本科就學管理。但他妻子年底就要分娩，家中又無老人可依靠）
C.小吳（是大家公認的“高材生”，英語棒，數學強，知識面廣，渴望深造，又沒家庭負擔）
D.小馮（素來冷靜多思，不做沒把握的事。公司里想報考的人很多，領導最多只能批準1人，而自己與領導關系平平）
2.單項選擇題根據期望理論，人們受到激勵會產生兩種結果。關于兩種結果的關系，說法正確的是（）。
A.人們受到激勵后，將引起第二級結果，并由此得到第一級結果
B.人們受到激勵后，將引起第一級結果，并由此得到第二級結果
C.人們受到激勵后，將同時引起兩種結果
D.人們受到激勵后，根據情況不同，將引起不同的結果，所以兩種結果沒有關系
