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加強(qiáng)溝通和教育,是克服組織變革阻力的有效途徑。
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群體控制是基于群體成員們的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則,由非正式組織實(shí)施和維持的。
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期望理論的核心是單向期望,管理者期望員工的行為,員工并不期望管理者的獎(jiǎng)賞。
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