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以規(guī)劃的范圍大小為標(biāo)準(zhǔn),可以將它劃分為整體的人力資源規(guī)劃和部門的人力資源規(guī)劃。
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補(bǔ)償功能從企業(yè)管理的角度看,是薪酬的核心職能。
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判斷題
當(dāng)企業(yè)處于變革或發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整時,必然會對原有的人力資源構(gòu)成進(jìn)行調(diào)整。
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