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用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,由勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金
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勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前15日以書面形式通知勞動者本人,并根據(jù)情況給予勞動者經(jīng)濟補償后,可以解除勞動合同
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數(shù)罪并罰時,在判決宣告后,刑罰執(zhí)行完畢以前發(fā)現(xiàn)有漏罪的,按“先減后并”的刑期計算方法并罰
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