【案例分析題】小李與某軟件開發(fā)公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期為5年。合同履行滿2年，該公司派小李出國(guó)培訓(xùn)1年，為其支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元，雙方協(xié)議小李回國(guó)后必須為公司服務(wù)5年。小李回國(guó)工作后2年，勞動(dòng)合同期滿但服務(wù)期未滿。此時(shí)，小李認(rèn)為勞動(dòng)合同已到期，不來上班并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司多次通知小李上班，小李仍然不來。2個(gè)月后，公司以小李曠工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除了與小李的勞動(dòng)合同。對(duì)此，小李向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小李的仲裁要求能否得到支持？為什么？