單項(xiàng)選擇題銷售人員的薪酬方案不包括()
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.固定年薪制
D.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
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1.單項(xiàng)選擇題邊際利潤(rùn)率較低,成本承受能力弱的中小型企業(yè)一般采用的薪酬政策是()
A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場(chǎng)追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
2.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中,薪酬控制的對(duì)象主要是()
A.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)
B.勞動(dòng)力技能
C.企業(yè)薪酬總額
D.勞動(dòng)力成本
3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中不屬于員工的福利或服務(wù)的是()
A.非工作時(shí)間付薪
B.健康及醫(yī)療保健
C.人壽保險(xiǎn)
D.工資
4.單項(xiàng)選擇題不屬于薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素的是()
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.產(chǎn)品市場(chǎng)
C.企業(yè)特征
D.貨幣政策
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)市場(chǎng)平均水平來確定本*企業(yè)的薪酬定位,也即最為通用的薪酬政策()
A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場(chǎng)追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
最新試題
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個(gè)福利體系還未建立,因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題