填空題（）要解決的是薪酬的內(nèi)部一致性問題，它強(qiáng)調(diào)的是職位或技能的等級數(shù)量以及不同職位或技能等級之間的薪酬水平差異。（）指明了在某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬水平變動的最大幅度。
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3.多項選擇題全面報酬體系包含的要素有（）
A.薪酬
B.福利
C.工作和生活的平衡
D.績效管理與賞識和認(rèn)可
E.開發(fā)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會
4.多項選擇題群體激勵計劃包括（）
A.利潤分享計劃
B.收益分享計劃
C.提案建議獎勵計劃
D.成功分享計劃
E.小群體獎勵計劃
5.多項選擇題定量的職位評價方法有（）
A.排序法
B.分類法
C.要素計點(diǎn)法
D.要素比較法
E.市場定價法
最新試題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
一方面，在團(tuán)隊內(nèi)部，團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題