單項選擇題下列不屬于薪酬管理中重要決策的是()。
A.薪酬體系決策
B.薪酬水平決策
C.薪酬形式決策
D.薪酬結構決策
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1.單項選擇題運用最廣泛的一種獎勵計劃,是薪酬收入直接根據員工的產出水平變化而發(fā)生變化的薪酬計劃是指()
A.標準工時計劃
B.直接計件工資計劃
C.差額計件工資計劃
D.可變計件工資計劃
2.單項選擇題雙重職業(yè)發(fā)展通道針對的對象是()
A.專業(yè)技術人員
B.銷售人員
C.管理人員
D.普通員
3.單項選擇題下列屬于長期激勵計劃的是()
A.員工持股計劃
B.績效加薪計劃
C.一次性獎金計劃
D.年終獎
4.單項選擇題可變薪酬的突出作用是()
A.穩(wěn)定性較強
B.激勵性強
C.能為一些不測事件提供保障
D.提高員工購買力
5.單項選擇題下列不是全面薪酬戰(zhàn)略特征的是()
A.戰(zhàn)略性
B.自主性
C.激勵性
D.溝通性
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最新試題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
題型:單項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產品,確定不同的計件工資率,這屬于()
題型:單項選擇題
完整的縱向薪酬結構設計的內容包括()
題型:多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
題型:多項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有()
題型:多項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括()
題型:多項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是()
題型:單項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現人力資源開發(fā)、利用和保護的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合,這體現員工福利發(fā)展中的()
題型:單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
題型:單項選擇題