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變革型管理任務(wù)的提出首先是由于企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)外部環(huán)境正在發(fā)生前所未有的變化。
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具有開放系統(tǒng)觀的管理者才可以無視內(nèi)外環(huán)境變化對其管理活動的影響。
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組織文化的變革對于推動組織的革新和發(fā)展具有重要意義。
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