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具有開放系統(tǒng)觀的管理者才可以無視內(nèi)外環(huán)境變化對(duì)其管理活動(dòng)的影響。
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組織文化的變革對(duì)于推動(dòng)組織的革新和發(fā)展具有重要意義。
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即使是積極主動(dòng)的管理者也對(duì)組織的外部環(huán)境無能為力。
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