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津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系,它是一種補充性的工資分配形式。
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計時工資的缺點是只適合于可以準(zhǔn)確以數(shù)量計量的工作。
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良好的福利并不會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感,并激勵員工的行為。
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